根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，转岗培训期间降薪的合法性需结合具体情况判断，但通常情况下 不合法 ，具体分析如下：
一、转岗培训期间降薪的合法性判断标准 协商一致原则用人单位变更劳动合同（包括降薪）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经劳动者同意单方面降薪，可能构成违法行为。
合法依据与程序要求合理理由 ：降薪需基于生产经营需要、岗位调整或劳动者不能胜任工作等合法理由。
程序规范 ：需提前30日书面通知或支付一个月工资，并与劳动者充分协商。
试用期工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形与例外情况试用期降薪 ：若以“经验不足”为由降薪，通常不合法，除非双方协商一致。
生产经营需要 ：因企业生产经营调整导致的降薪，若符合合理性要求且程序合规，可能被认定为合法。
三、劳动者权益保护措施 协商与证据留存劳动者应与用人单位就转岗降薪进行充分沟通，并保留协商记录作为证据。
法律救济途径若认为降薪违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认降薪无效。
四、工资构成与支付要求 工资范围 ：包括计时工资、奖金、津贴等直接劳动报酬，但培训期间的工资调整需符合上述标准。综上， 转岗培训期间降薪通常不合法 ，除非满足协商一致、合法理由及程序规范等条件。建议劳动者在面临此类情况时，优先通过协商解决，必要时寻求法律援助。
