单位要求付费培训是不合理的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但用人单位 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 ，包括培训费用。
此外，《劳动法》第六十八条和《职业教育法》第二十八条也明确规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。这意味着进行必要的职业培训是公司的法定义务，且其费用应由公司承担，而不应转嫁给员工。
因此，用人单位要求劳动者支付培训费用是不合法的，劳动者有权拒绝支付，并可向当地劳动部门举报或提起仲裁。如果用人单位在服务期未满时要求员工提前离职并支付违约金，这通常也是不合法的，除非双方有明确的协议约定。
