根据现有信息，成都地铁八号线的培训人员通常不属于正式工，具体说明如下：
培训性质与编制关系培训期间一般属于实习或试用期阶段，需完成规定的培训课程并通过考核。此时员工与单位签订的劳动合同可能标注为“实习生”或“试用期员工”，而非“正式工”。
转正流程与时间实习期或试用期通常为6个月，期间主要进行技能培训和岗位适应；
通过考核后，进入6个月试用期，正式签订劳动合同，成为正式员工；
若表现优异，可能提前转正，但最晚不会超过12个月。
注意事项若公司规定实习期与培训期合并计算（如总时长为6个月），则正式入职时间可能更早，但仍需完成全部培训内容；
建议入职时仔细阅读劳动合同条款，明确工作内容、考核标准及转正条件。
