根据相关法律法规和搜索结果，吉林防疫培训期间的工资发放问题可总结如下：
一、工资发放的基本原则劳动关系确立即需发工资
用人单位与劳动者建立劳动关系后，即使处于培训期，也应当按照劳动合同约定或法律规定支付工资。培训是劳动关系存续期间提供劳动的组成部分，工资应与工作内容、劳动强度等挂钩。
不得以岗前培训为由克扣工资
用人单位不得以岗前培训、考核等为由拒绝支付工资或降低工资标准。
二、特殊情形说明试用期工资标准
若培训期包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
第三方培训的工资承担
若培训由用工单位委托第三方机构进行，工资仍由用工单位支付；
若第三方机构与劳动者直接签订劳动合同，则由第三方机构发放工资。
三、权益保障建议签订书面劳动合同
明确约定培训期间的工资标准、考核方式及工资发放时间，避免纠纷。
保留证据
建议保留培训通知、工资条、银行流水等证据，以便发生争议时维权。
法律途径
若用人单位未依法发放工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、参考依据《劳动法》 ：第五十条（工资支付）、第七十七条（劳动争议解决）
《劳动合同法》 ：第二十条（试用期工资标准）
综上，吉林防疫培训期间工资应正常发放，若存在违规行为，劳动者可通过法律途径维护权益。
