单位组织培训收取费用是违法的 。根据《劳动法》第六十八条的规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位实际情况有计划地对劳动者进行职业培训。这意味着，用人单位对劳动者进行培训是其法定义务，且培训费用应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。
此外，《劳动合同法》第二十二条也规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
单位组织培训收取费用是违法的 。根据《劳动法》第六十八条的规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位实际情况有计划地对劳动者进行职业培训。这意味着，用人单位对劳动者进行培训是其法定义务，且培训费用应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。
此外，《劳动合同法》第二十二条也规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
综上所述，用人单位在组织培训时收取费用违反了相关法律法规，劳动者有权拒绝支付培训费用，并可以向当地劳动部门举报或提起仲裁，要求退还已支付的培训费用。
