根据相关法律规定和搜索结果，关于岗前培训期间是否发放工资的问题，可以总结如下：
一、岗前培训期间工资发放的法律规定 劳动关系存续期间员工参加用人单位安排的岗前培训属于劳动合同履行的一部分，用人单位应当依法支付劳动报酬。即使员工尚未正式上岗，只要双方存在劳动关系，培训期间就应当发放工资。
试用期工资标准若劳动合同中约定了试用期，培训期间的工资应按照试用期工资标准执行，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形说明常规岗前培训 ：若培训属于单位常规的岗前培训（如入职培训），且未单独约定工资标准，则通常按同工种或岗位的工资标准执行。
特殊培训 ：若培训为特殊项目（如专业技能提升），且员工在培训期间实际提供了劳动（如操作培训、技能考核等），单位可另行约定工资标准，但需符合不低于最低工资要求。
三、法律依据《劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
《劳动合同法》第十九条 ：试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
四、争议解决途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
协商解决；
向劳动仲裁机构申请仲裁；
提起诉讼至人民法院。
综上，岗前培训期间是否发放工资需结合培训性质及合同约定判断，但法律明确要求用人单位支付劳动报酬。
