公司培训经历是否需要在简历中填写，需根据具体情况判断，以下是综合建议：
一、建议填写的情况 应届毕业生或转行求职者若缺乏项目经验，培训经历可作为弥补，建议将教育经历部分改为“培训经历”，并突出相关课程、证书及技能提升。
培训与目标岗位高度相关若培训内容直接关联应聘岗位（如专业技能、行业认证等），必须填写，并详细说明培训目标、所学内容及实际应用场景。
含项目经验或荣誉即使无传统项目经验，若在培训期间完成过相关项目或获得证书，应重点描述项目角色、任务及成果。
二、不建议填写的情况 培训内容无关或过时与应聘岗位无关的培训（如兴趣课程）或陈旧技能培训（如多年前的基础课程）建议省略。
无实际收获或应用仅列出培训名称和机构，未说明技能提升或成果的，需谨慎填写。
三、填写规范建议逆序排列 ：将最近培训放在最前面，便于招聘者快速了解最新技能。
突出成果 ：用简短语句概括培训带来的技能提升或工作成果（如效率提高百分比、项目获奖等）。
精简篇幅 ：避免冗长描述，重点突出1-2项核心内容。
格式规范 ：采用“培训机构+课程名称+时间范围+技能/证书+项目应用”结构。
四、特殊情况处理若担心篇幅问题，可仅保留2-3年内的关键培训经历，且必须与求职方向高度相关。若完全无相关培训，可考虑用“自我提升”或“持续学习”等替代性表述。
综上，培训经历的填写需结合个人职业规划与岗位需求，确保内容真实、相关且具有价值。
