用人单位安排员工到北京培训是合法的，但需符合相关法律规定和合同约定。以下是具体说明：
一、合法性基础 用人单位的合法权利根据《劳动合同法》，用人单位有权为劳动者提供专项培训，并与其签订培训协议，约定服务期。这种约定在法律上是受保护的，劳动者违反服务期需承担违约金。
劳动合同的约定权用人单位可以在劳动合同中明确培训内容、服务期长度及违约金计算方式，但需确保条款不违反《劳动合同法》的强制性规定。
二、注意事项 服务期约定限制服务期无明确上下限限制，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。
约定服务期时，应同时约定竞业限制条款（如适用），并支付经济补偿。
培训费用与凭证用人单位需提供有支付凭证的培训费用（如发票），否则可能无法主张权利。
劳动合同的完整性建议劳动合同中明确以下内容：
培训时间、地点、内容及费用
服务期起始时间、期限及违约金计算方式
竞业限制条款（如适用）
违约责任的具体约定
三、劳动者权益保护拒绝不合理要求 ：若用人单位以培训为名要求长期服务，且服务期约定不合理（如过长或违约金过高），劳动者可依法拒绝。
解除合同的条件 ：在试用期内，劳动者可随时解除劳动合同，无需承担违约责任。
维权途径 ：若用人单位存在未签合同、强制培训等违法行为，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
四、特殊情况处理培训期间工资 ：若培训期间未签劳动合同，可主张按实际工作时间支付报酬，且不得以未签合同为由主张双倍工资。
强制培训的救济 ：若用人单位以身份证、车辆等手段强制培训，可能构成违法行为，劳动者可向劳动保障部门投诉。
综上，用人单位安排北京培训本身合法，但需依法签订协议并明确条款，以平衡双方权益。
