关于培训津贴是否需要返还的问题，需根据培训性质及合同约定综合判断，具体分析如下：
一、专项培训与服务期约定
专项培训费用可约定服务期根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期时需支付违约金。
服务期违约金的计算限制违约金不得超过培训费用，且不得高于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、一般培训与素质提升
无需返还用人单位为提升员工职业素质、管理能力等开展的培训（如职业道德、操作技能等），通常属于一般培训，劳动者离职后无需返还培训费用。
特殊情形的补充说明若培训费用明确为专项培训且双方约定了服务期，则需按约定执行；若未约定，则不适用服务期条款。
三、试用期离职的特殊情况
试用期内劳动者提前三天书面通知即可离职，用人单位一般无需要求支付违约金，但双方另有约定的除外。
四、其他注意事项
政府补贴性质 ：若培训津贴属于政府或机构发放的创业补贴等性质，需根据补贴协议条款判断是否需要退还。
返还方式 ：若存在违约情形，用人单位可要求按约定或法定方式（如五年递减）追回培训费用。
建议 ：建议劳动者仔细阅读劳动合同及培训协议，明确培训性质及返还条款；用人单位则应区分专项培训与一般培训，并依法合规约定服务期及违约责任。
