关于培训是否算作工作，需根据培训的性质、时间安排及合同约定综合判断，具体分析如下：
一、培训与工作的法律关系 培训属于工作范畴根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位组织安排的培训是提升员工职业技能的法定义务，属于工作内容的组成部分。因此， 单位组织的培训通常算作正常工作 ，应视为上班并支付工资。
特殊情况不视为工作非工作时间且非单位组织的培训 ：若培训在休息日或非工作时间进行，且未与员工协商一致，可能不视为加班。
与工作无关的培训 ：如心理课程、语言培训等，若与劳动合同无关且非强制性的，属于员工福利，不计入工作时间。
二、培训期间的权益保障 工资与福利单位组织培训期间，员工通常应获得与正式员工相同的工资待遇。
若培训期间符合加班条件（如休息日安排且超过8小时），需支付加班费。
试用期与合同条款培训期间可能处于试用期，但试用期工资不得低于当地最低工资标准。
若劳动合同或公司政策明确将培训期间排除在工资外，需注意合同条款的合法性。
三、总结建议单位组织的岗前/在职培训 ：一般算作工作，需支付工资，可能享受社保等权益。
非强制性的福利性培训 ：通常不计入工作时间，但可能提供培训补贴。
特殊情形处理 ：休息日培训超过8小时、劳动合同另有约定等，需按加班或福利处理。
建议劳动者与用人单位明确培训性质及权益保障条款，避免因理解差异引发纠纷。若对培训期间权益有疑问，可咨询当地劳动部门或法律机构。
