分拣快递需要培训，具体要求因公司政策、岗位类型及地区法规而异，主要体现在以下几个方面：
一、培训的必要性 岗位规范要求快递分拣工作涉及大量包裹处理，需遵循严格的操作流程（如分类标准、重量计算、地址识别等）。未接受培训可能导致操作不规范，影响效率与准确性。
安全与合规培训内容通常包含安全生产知识、公司规章制度及法律法规，确保员工了解设备操作规范，预防事故。
二、培训内容 基础技能培训包括包裹分类（按地址、重量、大小等）；
分拣设备操作（如扫描系统、自动化设备）；
异常情况处理（如包裹损坏、地址错误）。
系统与流程培训熟悉公司分拣系统（如波次合并、紧急分拣流程）及工作流程优化方法。
三、培训方式 公司统一培训多数企业会提供面对面培训课程，部分可能结合在线视频教程或模拟演练。
岗前考核培训后通常需通过考核（如理论考试、实操评估）才能正式上岗。
四、特殊情况说明免费培训政策 ：部分企业（如顺丰）提供免费培训，但需通过考核；
费用差异 ：培训费用因公司而异，可能包含在入职成本或由员工承担。
综上，分拣快递的培训是保障工作质量与安全的重要环节，建议求职者提前了解具体要求。
