根据搜索结果，关于是否应该争取参加培训机会，结合不同场景和角度的分析如下：
一、争取培训的必要性 个人能力提升培训是提升专业技能、拓展知识面的有效途径，有助于解决工作中的瓶颈问题，优化工作流程。
职业发展参加培训可获得晋升所需的技能和知识，部分培训还能作为继续教育的学分积累。
团队与组织价值将培训成果分享给团队成员，可带动整体能力提升，促进部门协作效率。
二、如何有效争取培训机会 明确自身需求选择与工作紧密相关的培训项目，突出培训对解决实际问题的作用。
展示价值与规划向领导说明培训如何提升个人绩效，并制定将所学知识应用于工作的具体计划。
主动沟通策略向上司推荐 ：直接与领导沟通培训的必要性，弱化证书属性，强调功能性价值。
提供解决方案 ：说明如何协调工作安排，确保培训期间任务不受影响。
后续跟进培训后主动分享收获，通过实际案例展示培训效果，增强说服力。
三、注意事项成本评估 ：线下培训需考虑学费、时间成本，可优先选择线上课程降低成本。
避免单一理由 ：单纯以工作量大、时间空闲等理由申请，需结合职业发展需求。
平衡优先级 ：若单位培训机会稀缺，可优先选择对个人成长影响最大的项目。
综上，争取培训机会需结合个人发展需求与组织目标，通过有效沟通和规划提升竞争力。
