岗前培训对于企业和员工来说都具有重要的作用，以下是岗前培训的一些主要好处：
缩短适应期 ：通过岗前培训，新员工可以提前了解工作流程和职责，减少上岗后的适应时间，提升工作效率。
提升工作技能 ：培训可以传授岗位所需的专业知识和技能，使新员工具备胜任工作的基本能力。
降低事故风险 ：培训让新员工掌握安全操作规程和注意事项，降低事故发生率。
提高员工满意度 ：岗前培训让新员工感受到企业的重视和培养，增强工作归属感和满意度。
降低人员流失率 ：充足的岗前培训可以帮助新员工尽快适应工作，减少离职率。
促进组织文化 ：向新员工传递企业的价值观、使命和愿景，使其更好地融入公司文化。
增强团队合作 ：培训有助于新员工快速了解团队成员的角色和职责，建立良好的合作关系，促进团队的凝聚力和协作效率。
激发员工潜力 ：岗前培训为员工提供了必要的知识和技能，帮助他们胜任工作，并在组织中取得成功。
提高职业素养 ：培训可以帮助员工树立正确的职业态度，增强责任感和敬业精神。
促进个人发展 ：明确的职业规划和发展机会，有助于新员工的个人成长。
增强实操能力 ：通过实际操作练习，增强新员工的实操动手能力。
传承知识和经验 ：通过经验丰富的员工传授知识和技能，帮助新员工快速成长。
提高工作质量 ：培训有助于新员工掌握干好本职工作所需要的方法和程序，减少错误的可能性。
传递企业信息 ：岗前培训能够最直观向新员工传递企业文化与理念，关系到新员工能否快速融入团队，以及企业能否吸引和保留人才。
法律要求 ：根据《劳动合同法》，用人单位安排劳动者参加上岗前培训，视为劳动关系的一部分。
综上所述，岗前培训对于新员工快速适应工作环境、提升工作能力和满意度、降低人员流失率等方面都具有显著的优势。因此， 岗前培训是非常有必要的 ，企业应当重视并投入资源进行岗前培训。同时，员工也应当积极参与岗前培训，以充分利用这一机会提升自己的职业素养和工作能力。
