关于培训行业调休是否违法的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、调休的合法性基础 调休的合法性根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排加班且不能安排补休时，应支付不低于工资200%的报酬；在法定假日安排加班时，必须支付不低于工资300%的报酬。调休是用人单位与劳动者协商一致后，用休息时间替代加班时间，属于合法用工方式。
特殊行业的例外情况培训行业属于特殊行业，其工作时间安排可能因业务需求灵活调整。若用人单位在休息日安排加班且无法调休，则需支付2倍工资。
二、违法情形与维权建议 违法情形未获同意擅自调休 ：若用人单位未与劳动者协商一致擅自安排调休，则属于违法行为。
法定假日仅调休不发3倍工资 ：法定假日安排加班时，仅提供调休而未支付3倍工资，属于违法行为。
调休后未实际执行 ：如承诺调休但长期未兑现，可能构成劳动侵权。
维权建议收集证据 ：保留考勤记录、培训通知、工资条等材料，证明加班事实及调休安排。
协商解决 ：与用人单位协商补休或支付加班工资，保留协商记录。
申请仲裁 ：若协商失败，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付加班工资或赔偿。
三、注意事项行业特殊性 ：教培行业因业务需求可能灵活调整工作时间，但需符合《劳动法》关于每日工作时间不超过8小时、每周休息1天的基本规定。
规章制度 ：用人单位应建立完善的加班管理制度，明确调休审批流程及时间限制，避免因管理不规范引发纠纷。
综上，培训行业调休本身不违法，但需依法履行协商、补休或支付报酬的义务。若权益受损，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
