关于建设银行培训是否必须参加的问题，需根据具体情况判断：
一、入职培训（岗前培训） 必须参加建设银行要求新员工必须参加入职培训，这是员工转型的必要环节，旨在帮助新员工掌握岗位技能和银行体系运作规范。
特殊情况处理若因特殊原因无法参加，需提前向分行人力资源部门申请并获得批准。若未请假或未经批准而缺勤，可能被视为违约，影响后续入职流程。
二、在职培训（继续教育培训） 非强制性质在职培训通常属于员工职业发展体系中的可选环节，主要用于提升员工的专业能力或适应业务变化。这类培训一般不强制要求参加，但建议积极参与以促进职业发展。
特殊情况处理若因特殊原因无法参加，在职培训通常可通过以下方式解决：
向直属上级说明情况申请调休或补课；
部分培训提供线上学习资源，可自主安排时间学习。
三、其他注意事项区分实习与培训 ：实习是实践操作环节，与系统性培训不同。若仅指暑期实习等实践项目，可结合自身职业规划选择是否参与。
费用说明 ：部分培训可能涉及费用，建议提前了解培训预算及报销政策，避免因费用问题影响参与意愿。
建议优先完成入职培训，这是转型的基础；对于非强制性的在职培训，可根据个人发展需求灵活安排。若对培训安排有疑问，建议咨询人力资源部门获取最新政策。
