根据相关法律规定和搜索结果，关于是否需要参加PIP（绩效改进计划）培训的问题，可以总结如下：
一、是否必须参加PIP培训？ 法律义务层面PIP本身是用人单位单方面制定的绩效改进方案，法律上并非强制要求员工必须参加培训。若公司未将培训作为提升绩效的合理措施，员工有权拒绝签署。
实际操作层面若公司要求签订PIP，通常意味着其已认定员工存在绩效问题，并计划通过培训改进。此时拒绝签订可能影响后续的调岗或解雇程序。
二、拒绝签名的法律后果 调岗或解雇风险若拒绝培训，公司可能依据《劳动合同法》进行单方调岗。若调岗后绩效仍不达标，公司有权以“不胜任工作”为由解除劳动合同，但需支付N+1的经济补偿。
维权建议评估培训合理性 ：可要求公司提供培训计划的具体内容、培训对象及预期效果，判断其是否具有针对性。
保留证据 ：记录公司沟通记录、培训通知等材料，作为后续仲裁或诉讼的依据。
三、注意事项协商解决优先 ：建议与HR或管理层沟通，表达对培训计划的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
法律咨询 ：若对公司的处理方式存疑，可咨询劳动法律专业人士，避免因误解或不当操作引发纠纷。
综上，PIP培训并非法律强制义务，但拒绝签名可能影响职业发展。建议根据自身情况谨慎评估，必要时通过法律途径维护权益。
