根据相关法律法规和行业标准，安全培训是否需要考试需结合具体情况判断，具体要求如下：
一、法律与行业标准要求 《安全生产法》的强制要求该法第二十八条明确规定，生产经营单位必须对三级安全培训进行考核，并建立培训档案记录考核结果。三级安全培训包括新员工入职培训、在岗安全培训及特种作业人员专项培训，均需通过考核后方可上岗。
行业特殊要求高危行业（如化工、建筑、矿山等）需定期进行复训并考试，通常每年至少一次；
一般企业可能要求每季度或每年进行一次安全培训考试，具体频率由企业根据风险等级制定。
二、不同培训类型的考试要求 入场安全教育需考试，主要考核场地安全知识、操作规程、应急逃生等基础内容，通过考试确认员工掌握基本安全技能。
特种作业人员必须通过专门考试取得资格证书，且证书到期前需复审（通常每2年一次）。
安全管理人员取得安全员资格证后无需每年考试，但需定期复训（通常每年一次）；
主要负责人需通过安全考核并取得安全资格证，履行法律条款要求。
三、企业自主管理要求企业可根据自身风险等级和行业规范，自主制定培训计划，但需符合法律法规和标准；
未完成达标培训或考试的企业可能面临行政处罚，甚至暂停相关培训活动。
四、总结必须考试的情况 ：三级安全培训、特种作业人员、高危行业定期复训；
可灵活调整的情况 ：一般企业日常安全培训（如季度或年度）可通过考核替代考试，但需记录考核结果。
建议企业结合自身实际情况，参照相关法律法规和行业标准，制定科学合理的培训考试方案。
