员工培训学校是否有用，取决于多个因素，包括培训内容、培训方式、员工需求以及培训后的评估机制等。以下是一些关于员工培训学校是否有用的观点：
培训对企业和员工都有益 ：员工培训可以提高员工的专业知识和技能，增强职业能力，提高生产力和竞争力。
培训有助于员工了解行业发展趋势和企业文化，提高对企业的认同感和归属感，从而更好地适应企业的发展需求和市场竞争。
通过培训，员工可以接触到更多的行业和公司，这些公司可能会提供更好的职业发展机会，使员工更容易在职业上取得成功。
培训方式和方法很重要 ：选择合适的培训方式和方法，如户外拓展训练、在线课程、工作坊等，可以提高培训的参与度和效果。
培训机构提供专业的课程和教学资源，通过课程帮助学生扩展技能和知识，并提高竞争力。
培训评估和反馈机制 ： 建立完善的培训评估机制，如问卷调查、员工反馈等，可以及时了解培训效果，针对评估结果进行调整和优化，从而确保培训的有效性。 培训的文化价值 ： 培训是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观，促进员工之间的沟通、协作和团队精神。 培训的现实效果 ： 培训可以提高员工的工作效率和生产力，增强企业竞争力，加强企业文化建设，帮助员工更快地胜任自己的岗位，提高工作满意度和归属感，减少员工流失率。综上所述，员工培训学校在很大程度上是有用的，尤其是对于那些希望提升自身能力、了解行业动态、增强职业竞争力以及促进团队协作和企业文化建设的企业和员工来说。然而，培训的效果也取决于培训内容的质量、培训方式的有效性以及培训后的评估和反馈机制。因此，企业在选择员工培训学校时，应综合考虑这些因素，以确保培训能够真正发挥其价值。
