关于辞职时是否需要退还培训费的问题，需根据培训性质及合同约定综合判断，具体分析如下：
一、培训费的退还条件 服务期协议的存在与合法性用人单位需为劳动者提供专项培训费用并订立服务期协议，且协议内容需符合《劳动合同法》第二十二条规定，不存在欺诈、胁迫等情形。若协议无效，则无需退还培训费。
服务期未履行部分劳动者违反服务期约定时，需按协议支付违约金，金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用1万元，服务期5年，每年分摊2000元，服务期2年未履行则需赔偿4000元。
试用期内的特殊情况试用期内辞职通常无需支付违约金，但双方另有约定的除外。若试用期包含在服务期内，且劳动者违反服务期约定，则仍需赔偿。
二、其他注意事项 培训费用合理性劳动者可要求用人单位提供培训费用凭证（如发票、合同），核查费用真实性及合理性。若公司主张金额过高，可主张部分或全部退还。
工资调整机制协议中可约定服务期期间工资按公司调整机制增长，以降低违约金负担。
三、争议解决途径若双方对培训费退还存在争议，可通过以下方式解决：
协商解决；
向劳动仲裁机构申请仲裁；
提起诉讼至法院。
综上，辞职时是否需退培训费取决于是否存在服务期协议、协议条款的合法性及劳动者是否履行服务期约定。建议劳动者离职前仔细阅读协议条款，并保留相关证据以维护自身权益。
