高职高专进行面试的原因主要有以下几点：
全面评估学生能力 ：面试是全方位了解学生专业功底、专业素养和职业潜能的重要途径。通过面试，考官可以更直观地评估学生的实际能力和潜力，而不仅仅是依赖笔试成绩。
提升生源质量 ：由于中高职学生的成绩普遍较低，面试可以作为筛选低分考生的重要手段，从而提升生源质量。通过面试，学校可以淘汰那些学习意愿淡薄、行为习惯不佳或存在其他隐患的学生。
考察个人品质和职业规划 ：面试过程中，考官会询问学生的个人问题和工作想法，了解他们的职业规划和价值观。这有助于学校选拔出那些真正有学习意愿和职业规划的学生。
增加透明度和公平性 ：面试流程相对公开透明，考生可以通过面试充分展示自我，增加录取的公平性。同时，面试也可以让学校更全面地了解学生的综合素质，避免因单一的成绩标准而误判。
观察学生的非学术表现 ：除了学术能力，学校还希望通过面试观察学生的非学术表现，如沟通能力、团队合作精神、应变能力等，这些都是未来工作中非常重要的素质。
综上所述，高职高专进行面试是为了更全面、公正地评估学生的能力和潜力，提升生源质量，并确保选拔出真正符合学校需求的学生。建议考生在面试前充分准备，展示自己的最佳状态。
