根据正信光电不同岗位的招聘信息，公司对培训有明确要求，主要体现在以下几个方面：
一、管理培训生岗位正信光电在招聘管理培训生时，明确将培训作为重要职能之一。管理培训生需参与财务、人力资源、生产管理、工艺技术、设备管理、质量管理、仓储物流、市场支持、销售等多岗位的储备选拔，涵盖合同管理、质量管控、生产流程优化等实际工作内容。
二、质量工程师（CQE）岗位 培训职责负责编制年度、季度、月度培训计划并确保执行，包括培训需求分析、课程设计及效果评估。
技能要求需具备本科及以上学历、英语流利度、客诉处理经验等，并需定期接受专业培训以提升质量管理体系能力。
三、其他岗位的培训关联新员工入职培训 ：普工、质检员等基础岗位需接受入职培训，涵盖公司文化、安全规范及基础技能培训。
专业技能提升 ：OQC（质量检验员）、机电工程师等岗位要求定期进行专业技能培训，例如设备维护、质量数据分析等。
四、培训体系特点分层级培训 ：针对不同层级员工设计针对性培训计划，从基础技能到管理能力逐步提升。
跨部门协作 ：培训内容常涉及多部门协作场景，如合同管理涉及法务、财务等部门协同。
外部资源整合 ：部分培训由外部机构合作开展，例如法律知识培训由财务风控中心组织。
综上，正信光电通过系统化培训体系保障员工能力匹配岗位需求，同时鼓励员工持续学习以适应业务发展。
