培训机构收取押金是否合理，需要根据相关法律法规和具体情况进行判断。以下是相关法律规定和观点：
《中华人民共和国劳动合同法》 ：第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一般情况下 ：免费培训交押金通常是不合法的。用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金，包括在免费培训期间。
如果培训是由特定的职业培训机构进行，且该机构按照相关规定进行操作，同时押金的收取是基于合理的原因，如保证培训设备的完好等，并在培训结束后按照约定退还押金，那么这种情况下交押金可能是合法的。但需要注意的是，这种情况必须符合法律规定和相关程序。
其他相关规定 ：用人单位为劳动者准备的，在正式工作之前的培训费用，应由用人单位自行承担。
培训机构收取保险押金的行为可能违法。雇主不得要求劳动者提供担保或收取其他形式的财物。
建议 ：
如果培训机构要求交押金，劳动者应首先查看合同条款，了解押金的用途和退还规定。
如果合同条款不明确或押金金额过高，劳动者有权拒绝并向劳动行政部门投诉举报。
建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见，以保护自身权益不受损害。
培训机构收取押金是否合理，需要根据相关法律法规和具体情况进行判断。以下是相关法律规定和观点：
《中华人民共和国劳动合同法》 ：第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一般情况下 ：免费培训交押金通常是不合法的。用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金，包括在免费培训期间。
如果培训是由特定的职业培训机构进行，且该机构按照相关规定进行操作，同时押金的收取是基于合理的原因，如保证培训设备的完好等，并在培训结束后按照约定退还押金，那么这种情况下交押金可能是合法的。但需要注意的是，这种情况必须符合法律规定和相关程序。
其他相关规定 ：用人单位为劳动者准备的，在正式工作之前的培训费用，应由用人单位自行承担。
培训机构收取保险押金的行为可能违法。雇主不得要求劳动者提供担保或收取其他形式的财物。
建议 ：
如果培训机构要求交押金，劳动者应首先查看合同条款，了解押金的用途和退还规定。
如果合同条款不明确或押金金额过高，劳动者有权拒绝并向劳动行政部门投诉举报。
建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见，以保护自身权益不受损害。
