根据我国劳动法律法规，入职前7天的工资支付问题需结合具体情况分析，但总体原则是： 只要劳动关系建立，就应当支付工资 。以下是具体说明：
一、工资支付的基本原则 劳动关系建立即需支付工资根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均应支付工资。
工资支付周期限制工资支付周期最长不得超过一个月，且不得以补休替代工资。
二、培训期工资支付的特殊规定 岗前培训属于工作范畴岗前培训是用人单位为帮助员工适应岗位而进行的必要活动，属于劳动合同履行的一部分，因此应当支付工资。
特殊情况处理若培训期间未提供劳动或未通过考核，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前30天通知或支付代通知金。
若以“培训期不发工资”作为录用条件，可能涉及《劳动合同法》第三十九条规定的“以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同”，劳动者可主张合同无效。
三、维权途径 协商解决首先建议与用人单位协商，要求支付欠薪。
法律救济可向当地劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求支付工资差额。
四、注意事项培训费用承担需结合合同约定，若由员工承担且未提供相应服务，可要求返还；
特殊行业离职需遵守行业规定，但与工资支付无直接关联。
综上， 入职前7天无工资（尤其是以培训为名拒绝支付）属于违法行为 ，劳动者有权依法维权。
