工商银行员工培训期间的工资水平受岗位类型、地区政策、合同条款等多重因素影响，具体分析如下：
一、培训期间工资发放情况 学历与工资关系若员工已毕业参加培训，通常会有工资发放，但未毕业者可能仅处于实习状态或无工资。 - 总行应届生 ：第一年实习期税后到手约8000元，年薪总包达24万元以上，且解决户口问题。
分行员工 ：如北京分行BA SE岗位年薪总包16万元+，深圳分行客户经理试用期后第一年税前24万元。 地区差异显著不同城市、分行待遇存在明显差别。例如：
一线城市（如上海、深圳） ：总行及重点分行薪资水平较高，如总行BA SE9万元/年，深圳分行客户经理24万元/年；
二三线城市（如陕西、天津） ：薪资相对较低，如总行实习期税前8000元，半年培训期工资约3000元。
二、影响薪资的关键因素 岗位类型技术类/专业岗 （如科技菁英、业务研发）：薪资水平较高，总包可达20-25万元；
业务拓展类 （如客户经理）：绩效优秀的员工第一年可达30万元/年；
基础岗位 （如柜员、培训老师）：薪资较低，如某地柜员月薪6000元，主管培训老师8000元/月。
合同条款绩效奖金 ：总行及重点分行绩效奖金占比较大，部分岗位可达年薪30%以上；
入职时间 ：部分岗位要求工作满1-2年才能享受更高薪资，如总行应届生需3年转正后薪资提升。
三、总结建议工商银行培训期间工资整体处于中上水平，但具体数额差异较大。建议求职时关注目标岗位的薪资范围，并结合自身情况选择地区和岗位。对于技术类或业务拓展类岗位，可重点关注总行或重点分行的机会。
