根据我国现行法律法规，公司不提供培训而要求员工承担费用的行为通常是不合法的。具体分析如下：
一、培训费用收取的合法性要求 培训与费用关联性用人单位收取培训费用的前提是提供与之对应的培训服务。若公司未提供任何培训，却要求员工支付费用，可能构成“霸王条款”。
劳动合同约定培训费用需通过劳动合同明确约定，且内容应符合公平、合理原则，避免过高或显失公平的条款。若无书面协议或协议无效，员工有权拒绝支付。
培训资格与费用合理性用人单位应具备相应培训资格，且培训内容需与工作相关。若公司无资质提供培训或培训内容与岗位无关，收取费用可能被认定为违法。
二、不合法情形的救济途径 拒绝支付与退款员工可拒绝支付未提供服务的培训费用，并要求退还已缴款项。若公司以“必须缴费才能入职”为由强制收费，属于劳动权益侵害。
法律维权员工可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位协商退款或调整协议条款；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认培训协议无效或要求退款；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、补充说明服务期条款的关联性 ：若培训协议中包含服务期条款，需注意违约金数额不得超过未履行部分应分摊的培训费用，且不影响正常工资调整。
最低工资保障 ：培训期间工资不得低于当地最低工资标准，用人单位若以培训为由降低工资，同样构成违法。
综上，公司不提供培训而要求支付费用的行为缺乏法律依据，员工可通过法律途径维护自身权益。
