事业编在日常工作中确实会接受各类培训，具体形式和内容因单位性质、岗位需求及政策要求而有所不同，主要分为以下几类：
一、岗前培训新录用人员需参加岗前培训，主要内容包括：
入职教育 ：介绍单位文化、规章制度及工作流程；
业务培训 ：针对岗位职能、技术要求进行基础培训；
法律法规 ：遵纪守法、廉洁自律等基础素养教育。
二、在职培训定期培训 ：正常在岗人员需完成每年不少于90学时或12天的培训任务，作为考核和晋升依据；
专项培训 ：岗位变动、重大项目或新技术应用时开展，如教师需参加教学方法培训，技术人员需进行专业技能提升；
转岗培训 ：岗位职能或任务发生较大变化时进行针对性培训。
三、其他培训形式学历教育 ：部分岗位要求或鼓励在职攻读硕士、博士等学历，单位可能提供学习支持；
业务交流 ：通过研讨会、工作坊等形式向专家学习，拓宽工作思路；
在线学习 ：利用网络平台自主学习政策法规、业务知识等。
四、培训意义培训旨在提升工作人员的业务能力、思想政治素质和职业素养，帮助其更好地适应岗位需求，同时也是职业发展的重要组成部分。
综上，事业编的培训体系较为完善，既有系统化的岗前教育，也有持续的在岗提升机制，且培训内容与工作实际紧密关联。
