根据现有信息，培训是否属于经济薪酬需要结合其性质和支付形式进行具体分析：
培训的本质属性培训属于 非经济薪酬 （或称 间接薪酬 ），其核心目的是提升员工技能、知识或职业素养，以促进组织整体绩效的提升。培训本身并非直接以货币形式发放，而是通过提升员工能力间接创造经济价值。
法律与合同层面的规定根据《劳动合同法》，用人单位与员工建立劳动关系后，需履行支付劳动报酬的义务，且不得低于当地最低工资标准。入职培训作为劳动关系建立后的必要环节，属于劳动合同履行的一部分，因此公司需支付相应的工资报酬，且该报酬不得低于最低工资标准。
与直接经济薪酬的区分直接经济薪酬包括工资、奖金、股票分红等以货币形式直接发放的报酬，而培训属于通过提升员工能力间接实现的经济效益，两者在性质上有本质区别。
总结 ：培训本身不属于经济薪酬，但公司需为提供培训支付不低于最低工资标准的报酬，且培训属于劳动合同的履行内容。
