关于培训机构收费的合法性，需根据具体情况判断，主要涉及以下法律层面：
一、培训服务收费的合法性 合法收费情形若培训机构提供的是正规培训服务（如学科类或非学科类培训），且收费项目、金额明确，符合《中华人民共和国价格法》和《消费者权益保护法》的规定，则属于合法收费。
违法收费情形超前收费或隐性收费 ：如以“分期学费贷”“零手续费”等名义诱导缴费，或收取超过5000元/3个月的服务费。
虚假宣传 ：通过夸大宣传、承诺高额回报等手段吸引学员缴费。
霸王条款 ：如违约金约定过高（超过服务期应分摊费用）或限制退费。
二、劳动合同中培训费条款的合法性 服务期约定用人单位为员工提供专项培训费用时，可依法与员工约定服务期及违约金。违约金数额不得超过培训费用，且不得要求员工承担未履行部分的分摊费用。
工资调整机制约定服务期不影响员工按正常工资调整机制获得报酬。
三、常见风险提示“以教代偿”陷阱 ：部分机构以员工离职需赔偿培训费为要挟，可能涉及劳动纠纷。
贷款诈骗 ：以培训名义诱导办理贷款，机构跑路后要求学员偿还贷款，属于诈骗行为。
四、维权建议合同审查 ：签订合同时仔细阅读条款，保留收费凭证和发票。
监管部门投诉 ：若遇超前收费或虚假宣传，可向教育部门或市场监管部门举报。
谨慎预付费 ：避免一次性缴纳大额费用，优先选择分期支付或第三方监管平台。
综上，培训机构收费是否合法需结合具体业务模式和合同条款判断，建议消费者保持警惕，依法维权。
