宁波提供多种途径供职工提升技能等级，包括针对高工（高级工）的培训项目。以下是主要信息汇总：
一、企业优秀青工培训计划 培训对象与名额宁波市每年选拔600-800名优秀青年工人到院校免费深造，考核合格后直接晋级高级工。 - 2011年首次实施，2014年扩大至800人，2020年延续该政策。
培训内容与费用覆盖加工中心操作工、数控技术、模具设计、电气维修等20个工种。
培训时间2-3个月，采用脱产研修与岗位实习结合，费用由政府补贴90%。
新增工种近年新增电子商务师、养老护理、污水处理技术等6个工种。
二、职业技能等级认定培训 2024年化学检验员培训宁波职业技术学院等机构开展中级工、高级工职业技能等级认定培训，面向化学检验相关从业人员。
三、其他相关培训 继续教育培训 ：针对专业技术人员，如公文写作规范等公需课程，但与高工技能等级无关。 四、申报条件对比| 职称等级 | 申报条件（部分） | 培训渠道 | |----------|------------------|----------| | 三级高级工 | 取得中级工资格后工作满3年 | 企业申报或技能评价 | | 一级高级工 | 取得中级工资格后工作满5年或取得中级工证书后工作满4年 | 技能评价（按浙江省规定执行） |
总结宁波通过企业专项培训、职业技能等级认定培训等多种方式支持职工提升至高级工水平，且政府提供资金补贴。建议根据个人职业规划选择合适的培训路径。
