根据相关法律法规和搜索结果，关于上完夜班后是否需要参加培训的问题，综合分析如下：
一、法律层面的规定 培训与加班的区分劳动者与用人单位协商确定参加培训的，不属于加班。若用人单位强制安排培训且未支付报酬，则可能构成违法行为。
加班时间限制用人单位因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时；特殊原因延长不得超过3小时/月。若以培训名义占用休息时间，可能涉及加班问题。
休息权与健康保障《劳动法》规定，劳动者每周至少休息1日，且用人单位不得以补休或降低工资形式强制占用休息时间。
二、实际操作中的处理方式 协商与拒绝权劳动者有权拒绝用人单位以培训名义强制占用休息时间，若因此被扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊行业的例外情况医疗机构等特殊行业可能存在紧急情况需要职工参与培训，但应提前通知并支付报酬，且不得以“矿工处理”等不当方式强制。
三、建议与注意事项保留证据 ：记录培训通知时间、内容及拒绝参与的沟通记录，作为维权依据。
协商解决 ：优先与用人单位协商调整培训时间或补偿方式，避免直接对抗。
法律途径 ：若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁。
综上，上完夜班后是否需要参加培训，需结合用人单位的合法性与培训性质综合判断。若存在强制占用休息时间或未支付报酬的情况，建议通过法律途径维护自身权益。
