单位外围培训是否算作加班，主要取决于以下几个因素：
培训的组织形式 ：如果培训是由用人单位发起并组织的，通常被视为职场学习范畴，不计算为加班。
如果培训是员工自己根据爱好或个人原因报名参加的，不是用人单位安排的，则不应该算作加班。
培训的时间节点 ：培训如果在法定工作时间内进行，则不应算作加班。
培训如果在法定工作时间之外进行，则需要进一步判断是否满足其他加班条件。
培训的强制性 ：如果用人单位强制要求员工参加培训，且培训内容与员工本职工作密切相关，则该培训时间应视为工作时间，属于加班。
如果培训是自愿参加，且内容不直接关系到员工本职工作，则一般不视为加班。
有些培训虽然表面上是自愿参加，但实际上通过绩效考核、晋升机会等手段对员工施加压力，使员工不得不参加，则实质上也是强制性培训，应视为加班。
培训的内容 ：如果培训内容与员工本职工作相关，且是用人单位要求参加的，则属于正常工作时间的延伸，符合劳动者休息日加班工作特征。
如果培训内容更偏向于兴趣爱好或团队建设，且不是用人单位要求参加的，则可能不构成加班。
单位外围培训是否算作加班，主要取决于以下几个因素：
培训的组织形式 ：如果培训是由用人单位发起并组织的，通常被视为职场学习范畴，不计算为加班。
如果培训是员工自己根据爱好或个人原因报名参加的，不是用人单位安排的，则不应该算作加班。
培训的时间节点 ：培训如果在法定工作时间内进行，则不应算作加班。
培训如果在法定工作时间之外进行，则需要进一步判断是否满足其他加班条件。
培训的强制性 ：如果用人单位强制要求员工参加培训，且培训内容与员工本职工作密切相关，则该培训时间应视为工作时间，属于加班。
如果培训是自愿参加，且内容不直接关系到员工本职工作，则一般不视为加班。
有些培训虽然表面上是自愿参加，但实际上通过绩效考核、晋升机会等手段对员工施加压力，使员工不得不参加，则实质上也是强制性培训，应视为加班。
培训的内容 ：如果培训内容与员工本职工作相关，且是用人单位要求参加的，则属于正常工作时间的延伸，符合劳动者休息日加班工作特征。
如果培训内容更偏向于兴趣爱好或团队建设，且不是用人单位要求参加的，则可能不构成加班。
综上所述，单位外围培训是否算作加班，需要综合考虑培训的组织形式、时间节点、强制性和内容等因素。如果培训是由用人单位在法定工作时间之外安排且具有强制性，并且内容与员工本职工作密切相关，则应视为加班，用人单位应依法支付相应加班报酬或调休。
