校外培训交押金通常是违法的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。此外，用人单位为劳动者准备的、在正式工作之前的培训费用，应由用人单位自行承担，而不应通过收取押金的方式来承担。
尽管有些培训班可能会为了声誉承诺全额退款，但这并不代表收取押金本身是合法的。如果培训班在安排完课程后拒绝退款，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的权益。
需要注意的是，如果培训是由特定的职业培训机构进行，并且该机构按照相关规定进行操作，同时押金的收取是基于合理的原因，如保证培训设备的完好等，并在培训结束后按照约定退还押金，那么这种情况下交押金可能是合法的。但这种情况必须符合法律规定和相关程序。
综上所述，除非有明确的法律依据和合理的理由，否则校外培训交押金通常被视为违法行为。劳动者在遇到此类情况时，应咨询相关法律专业人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
