关于公司培训费用是否由个人承担的问题，需根据培训性质、企业政策及合同约定综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与费用承担原则企业承担培训费用的情况
入职培训 ：属于企业对员工的基本投资，费用应由企业承担。
职业发展培训 ：通常由企业承担，目的是提升员工整体素质和竞争力。
法律法规要求 ：如《安全生产法》规定，安全培训费用必须由生产经营单位负担。
员工承担培训费用的情况
自愿付费培训 ：员工自主选择并支付费用，如考取职业资格证书的专项培训。
服务期约定 ：员工需与单位签订服务期协议，离职时可能需补偿培训费用。
二、费用承担的争议解决依据合同约定优先 ：若劳动合同中明确约定培训费用由员工承担，则按约定执行。
培训效果与补偿机制 ：企业可要求员工签订培训服务期协议，约定服务年限及违约赔偿条款。
三、注意事项与建议警惕隐性收费 ：若企业以“必须缴费”为由强制收费，可能涉及违法行为，建议通过劳动仲裁或法律途径维权。
明确培训性质 ：入职培训属于企业义务，而技能提升类培训可根据双方协商决定费用分担。
保留证据 ：参与培训时保留支付凭证、培训记录等材料，便于后续维权。
综上，公司培训费用是否由个人承担需结合具体情况判断，建议通过合同条款明确责任，并关注培训性质及法律法规要求。
