公司可以通过以下途径寻找培训讲师：
企业内训讲师招聘网站 ： 您可以在这些网站上发布招聘信息，寻找合适的讲师。例如，领英、智联招聘等在线平台，以及名课堂企业管理培训网、一品生产管理培训网等专业网站。 专业讲师培训学校 ： 例如上海海纳川培训中心、环球礼仪培训学校、上海易卓项管培训中心等，这些学校提供各种专业领域的讲师培训。 在线平台和社交媒体 ： 您可以通过知乎、领英、微信公众号等社交媒体和在线平台，搜索相关关键词找到相关专家或机构。 培训机构 ： 一些知名培训机构如新东方、卓越教育等，提供企业文化培训课程和讲师。 人力资源服务机构 ： 猎头公司、人才招聘公司等人力资源服务机构通常拥有相关领域的顾问和讲师资源。 行业协会 ： 中国企业文化学会、中国人力资源协会等行业协会通常有相关领域的专家和讲师。 内部发掘 ： 评估现有员工的专业知识和潜力，培养内部讲师。大型企业或专业性较强的单位通常会有自己的培训部门，可以选拔内部员工进行培训师的培养。 高校资源 ： 企业可以与高校的相关专业教师建立联系，邀请他们进行培训。在选择教师时，应关注他们的授课特点、授课方向、授课水平和市场行情。 行业资源 ： 单位所在的系统和行业也能提供丰富的培训师资。例如，政府机关可以邀请上级机关或同级机关的相关专业人员授课，企业则可以邀请上下游企业或行业专家进行分享。 专业平台合作 ： 利用专业的企业培训平台，如云学堂等，可以找到具有丰富教学经验的培训师。这些平台通常会有详细的培训师背景和课程信息，便于企业筛选合适的师资。建议公司在选择培训讲师时，综合考虑培训目标、内容、形式以及预期效果，并评估讲师的专业背景、授课风格、沟通能力、创新能力等因素，以确保选择到最适合的讲师。
以下是公司聘请培训讲师的推荐途径及注意事项：
一、专业培训机构 综合类培训机构如新东方、卓越教育等，提供企业文化、管理技能等课程，师资团队经验丰富且覆盖领域广。
行业专项机构例如云学堂、中国电信学院等，专注于特定领域（如IT技术、人力资源管理），讲师多为行业专家。
二、高校及研究机构 合作高校通过商学院、管理学院等合作，邀请知名学者或企业高管授课，可提升培训的学术性和实用性。
高校内部资源部分高校设有企业培训中心，可联系经管学院等相关部门获取专业教师。
三、内部培养与挖掘 内部选拔从现有员工中培养讲师，成本低且员工更了解企业需求，可通过内部培训体系或轮岗机制实现。
导师制度为有潜力的员工配备经验丰富的导师，通过一对一指导提升其授课能力。
四、其他推荐途径 行业协会与组织中国企业文化学会、人力资源协会等可提供行业专家推荐，适合专业领域培训。
在线平台与社交媒体通过领英、知乎、微信公众号等发布招聘信息，或关注行业论坛、培训师学习圈等社区。
猎头与人力资源机构利用猎头公司或人才招聘平台，筛选具有相关经验的企业文化顾问或讲师。
五、选择建议明确需求 ：根据培训内容（如企业文化、技术技能）选择对应领域的讲师。
综合评估 ：考察讲师的资质、经验、教学风格及行业口碑。
试用与反馈 ：通过试听课程或小规模培训收集反馈，确保效果符合预期。
通过以上途径，企业可灵活组合资源，满足不同场景下的培训需求。
