关于岗前培训期间的工资支付问题，综合相关法律规定和司法实践，具体说明如下：
一、工资支付的基本原则 劳动关系存续期间均应支付工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同自用工之日起生效，用人单位即需支付劳动报酬。岗前培训作为劳动合同履行的一部分，属于特殊的工作安排，劳动者有权获得相应报酬。
试用期工资标准若劳动合同中约定了试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
二、工资支付的具体情形 有明确工资约定的情况若劳动合同或培训协议中约定了培训期间的工资标准，用人单位应按照约定执行，但需符合最低工资标准。
无明确约定的情况存在劳动关系 ：岗前培训属于劳动关系存续期间的管理行为，即使劳动者未实际参与生产，仍需支付工资。
工资计算方式 ：通常按以下方式确定：
若以完成培训为条件，工资可按约定完成比例发放；
若以入职后绩效为依据，可约定试用期工资与绩效挂钩，但需符合最低工资标准。
三、工资支付争议的解决途径若用人单位以“培训期间不发工资”为由拒绝支付，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位沟通确认工资支付安排；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项培训费用与服务期的约定 ：若用人单位为专项培训支付费用并约定服务期，可协商约定违约金，但需符合服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
证据留存 ：保留培训通知、工资条、劳动合同等证据材料，便于维权。
综上，岗前培训期间用人单位应当依法支付工资，若存在工资支付纠纷，建议通过法律途径解决。
