根据相关法律法规和搜索结果，成都局（成都铁路集团）在培训期间是否发放工资，需结合具体情况分析：
劳动关系与工资发放用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均需按劳动合同约定发放工资。若培训期间已签订劳动合同，即使培训内容为入职培训或技能提升，单位也需履行工资支付义务。
工资标准与支付方式培训期间工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%（若为试用期）；
工资支付需符合《工资支付暂行规定》，至少每月支付一次，实行小时工资制的可按日或小时发放。
特殊情况说明若培训期属于非因工负伤、患病等特殊情形，可能涉及工资调整或医疗期工资支付，但此类情况需以劳动合同条款和实际用工情况为准。
建议 ：若对工资发放有疑问，建议查阅劳动合同条款，或向单位人力资源部门咨询。若发现单位存在未按规定发放工资的情况，可依法向当地劳动监察部门投诉。
