根据相关法律法规和搜索结果，工厂培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是 应当发放工资 ，且不得低于法定标准。具体分析如下：
一、培训期间工资发放的法律规定 劳动关系与工资支付根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位自用工之日起即建立劳动关系，因此培训期间若已建立劳动关系，就应当支付工资。
试用期工资标准《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
岗前培训的特殊性岗前培训属于劳动合同履行的一部分，旨在使员工适应岗位要求。若以完成培训为条件不发放工资，可能构成违法行为。
二、特殊情形说明 服务期协议的影响若劳动合同中包含服务期条款，且劳动者违反服务期约定，用人单位可要求支付违约金。但违约金不得超过未履行服务期所应分摊的培训费用。
工资支付时间工资应至少每月支付一次，实行小时工资制的可按日或小时支付。若以完成培训为条件不发放工资，可能被认定为拖欠工资。
三、维权建议若用人单位以培训期间不发放工资为由拒绝支付，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通，要求依法支付工资；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上，工厂培训期间通常需要发放工资，且需符合最低工资标准及试用期工资规定。若存在特殊协议或违法行为，劳动者可通过法律途径维护权益。
