一般情况下，培训期离职扣款是违法的 。员工培训通常被视为员工福利的一部分，因此从员工工资中直接扣除培训费用是不合法的。但是，如果公司为员工提供了特别的、专门的培训，并与之签订了服务期协议，那么在员工违反服务期约定的情况下，公司有权依据协议扣除相应的培训费用。
此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，并且违约金的数额必须受到严格的限制，不得超过用人单位实际支付的培训费用。
因此，只有在员工与用人单位签订了服务期协议且违反了服务期约定的情况下，用人单位才可以扣除培训费用。在其他情况下，用人单位不得随意扣除员工的培训费用。
建议：
审查服务期协议 ：如果员工与用人单位签订了服务期协议，应仔细审查协议条款，了解自己的权利和义务。
提前通知 ：员工在辞职时应提前三十日以书面形式通知用人单位，以符合《劳动合同法》的规定。
咨询法律意见 ：如果员工对用人单位扣除培训费用有疑问，可以咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。
