广告公司有偿培训 通常是合法的 ，但需要满足以下条件：
培训内容与公司业务相关 ：培训内容应与公司的业务相关，旨在提升员工的专业技能或行业知识。
培训费用合理 ：培训费用应合理，且培训合同应明确培训的内容、费用、期限、违约责任等条款，以避免产生纠纷。
培训方式合规 ：培训方式应符合法律法规及行业规范，公司有专业的培训师资、合理的课程设置以及规范的培训协议等。
不强制消费 ：培训过程中不应存在强制消费或侵犯学员合法权益的行为，如承诺学员培训后能获得特定工作机会但却无法兑现，或者在培训费用中包含不合理的其他费用等。
特殊行业要求 ：如果广告公司的有偿培训涉及到特殊行业，如教育类行业，需要确保其完全符合相关法规要求。
明确的服务期 ：如果有偿培训包含服务期条款，员工在约定的服务期内需为公司服务，否则需赔偿相应的培训费用和违约金，但培训期间员工的薪酬待遇应照常发放。
劳动合同约定 ：若劳动合同中明确规定了培训相关事项，如是否有偿等，应按照合同条款执行。
广告公司有偿培训 通常是合法的 ，但需要满足以下条件：
培训内容与公司业务相关 ：培训内容应与公司的业务相关，旨在提升员工的专业技能或行业知识。
培训费用合理 ：培训费用应合理，且培训合同应明确培训的内容、费用、期限、违约责任等条款，以避免产生纠纷。
培训方式合规 ：培训方式应符合法律法规及行业规范，公司有专业的培训师资、合理的课程设置以及规范的培训协议等。
不强制消费 ：培训过程中不应存在强制消费或侵犯学员合法权益的行为，如承诺学员培训后能获得特定工作机会但却无法兑现，或者在培训费用中包含不合理的其他费用等。
特殊行业要求 ：如果广告公司的有偿培训涉及到特殊行业，如教育类行业，需要确保其完全符合相关法规要求。
明确的服务期 ：如果有偿培训包含服务期条款，员工在约定的服务期内需为公司服务，否则需赔偿相应的培训费用和违约金，但培训期间员工的薪酬待遇应照常发放。
劳动合同约定 ：若劳动合同中明确规定了培训相关事项，如是否有偿等，应按照合同条款执行。
综上所述，只要广告公司有偿培训满足上述条件，且操作符合法律法规以及双方的约定，那么这种有偿培训是合法的。如果培训内容存在欺诈、误导等违法行为，或者培训费用收取不合理，那么这种有偿培训则是不合法的。
