根据我国劳动法律法规，试岗期间是否发放工资需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、试岗期间工资发放的法律规定 劳动关系成立即需发工资根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自劳动者实际提供劳动之日起建立，无论是否签订书面合同或处于试岗期，用人单位均需支付劳动报酬。
工资标准要求不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
特殊情况处理 若用人单位以“试岗”为由拒绝发放工资，可能构成违法行为，劳动者可要求补发。 二、试岗与试用期的区别法律概念不同 ：试岗是用人单位与劳动者约定的考察期，而试用期是劳动合同期限的一部分；
工资发放原则一致 ：只要劳动者提供劳动，无论处于试岗期还是试用期，均需获得报酬。
三、维权建议收集证据 ：保留工作记录、工资条、考勤记录等，证明实际提供了劳动；
协商解决 ：与用人单位沟通，要求按约定发放工资；
法律途径 ：
向当地劳动监察大队投诉；
申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、总结试岗期间用人单位不得以“试岗”为由拒绝发放工资，工资发放标准应符合《劳动合同法》的规定。若遭遇不合理要求，建议通过法律手段维护自身权益。
