根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，农行培训期间是否可以辞职，需结合以下情况判断：
一、试用期内的辞职规定 提前三日通知劳动者在试用期内辞职，需提前三日以书面形式通知用人单位。试用期内辞职属于正常离职流程，无需提前30天。
无需支付违约金试用期属于劳动关系建立阶段，劳动者享有较高的职业选择自由，无需因单方面解除合同而支付违约金。
二、专项培训期的特殊规定若培训属于 专项培训 且双方签订了服务期协议：
需支付违约金劳动者提前辞职需赔偿用人单位支付的专项培训费用，违约金数额不得超过培训费用。
办理离职手续仍需按法定程序办理交接等离职手续。
三、其他注意事项培训费用承担 ：若培训期间费用由单位承担，且未签订服务期协议，辞职时无需支付费用。
协商解除 ：双方可协商一致提前终止合同，但需以书面形式确认。
四、建议操作步骤确认合同条款 ：查看是否签订了服务期协议，了解具体赔偿标准。
书面通知 ：提前三日以书面形式提交辞职申请，明确离职原因。
完成交接 ：与同事、上级完成工作交接，确保无遗留问题。
综上，农行培训期间辞职需遵守《劳动合同法》规定，试用期可随时离职，但专项培训期需注意服务期条款。
