关于培训协议要求赔偿公司的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定。以下是相关信息的总结：
培训费用的实际支付 ： 如果公司实际上为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，即使培训协议上未明确培训费用，员工在违反服务期约定离职时，仍需按照法律规定支付违约金。违约金的数额不得超过公司实际支付的培训费用。 违约金的上限 ： 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 无培训协议的情况 ： 如果未签署培训合同且公司未支付任何培训费用，那么离职时不需要赔偿。 其他赔偿责任 ： 除了培训费用外，如果劳动者违反了保密义务和竞业限制造成用人单位损失，用人单位还可以要求劳动者承担赔偿责任。综上所述，培训协议要求赔偿公司的情况主要取决于是否存在实际的培训费用支付以及是否存在服务期的约定。如果满足这些条件，员工在离职时可能需要支付相应的违约金，但违约金的数额有明确的法律上限。如果公司未支付培训费用或未签署培训协议，则员工无需承担赔偿责任。具体情况建议通过协商或法律途径来明确双方权益。
关于培训协议要求赔偿公司的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定。以下是相关信息的总结：
培训费用的实际支付 ： 如果公司实际上为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，即使培训协议上未明确培训费用，员工在违反服务期约定离职时，仍需按照法律规定支付违约金。违约金的数额不得超过公司实际支付的培训费用。 违约金的上限 ： 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 无培训协议的情况 ： 如果未签署培训合同且公司未支付任何培训费用，那么离职时不需要赔偿。 其他赔偿责任 ： 除了培训费用外，如果劳动者违反了保密义务和竞业限制造成用人单位损失，用人单位还可以要求劳动者承担赔偿责任。综上所述，培训协议要求赔偿公司的情况主要取决于是否存在实际的培训费用支付以及是否存在服务期的约定。如果满足这些条件，员工在离职时可能需要支付相应的违约金，但违约金的数额有明确的法律上限。如果公司未支付培训费用或未签署培训协议，则员工无需承担赔偿责任。具体情况建议通过协商或法律途径来明确双方权益。
