根据我国相关法律法规，上岗培训是否需要员工支付费用，需结合具体情况分析：
一、法律明确规定 培训义务与费用承担根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条和《劳动合同法实施条例》第十六条，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，并承担培训费用，包括培训费、差旅费及其他直接费用。
禁止以培训名义收费《劳动合同法》第二十六条明确规定，用人单位不得以提供培训为名向劳动者收取任何费用，否则可能被认定为违法行为。
二、实际操作中的特殊情况 企业自主培训的合理性若企业为提升员工技能自主组织培训，且培训费用由企业承担，则属于正常管理行为。
潜在风险提示变相收费 ：部分企业可能以“培训基金”“保证金”等名义收取费用，实际属于乱收费，员工可向工商部门举报。
合同陷阱 ：若劳动合同中明确要求员工承担培训费用，可能涉及无效条款，建议签订劳动仲裁前置程序。
三、维权建议 入职前确认签订劳动合同时，应仔细阅读条款，避免包含“培训费”等违法表述。
保留证据若遇到收费要求，需留存聊天记录、合同副本等证据，便于后续维权。
及时举报发现乱收费行为，可通过以下途径举报：
向当地劳动监察部门投诉；
向工商部门举报。
总结法律上，上岗培训费用应由用人单位承担 ，员工无需支付。若遇到以培训名义收费的情况，建议果断拒绝并依法维权。
