公司周末组织培训的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 非强制性与自愿参与若培训为员工自愿参加，且公司提供了调休或支付了不低于工资100%的报酬，则不视为违法。
特殊培训与职业发展对于涉及专业技术、安全知识等与工作密切相关的培训，若属于公司发起且强制参加（如考核、晋升关联），可能被认定为加班，需支付不低于工资200%的报酬。
二、违法情形 强制性与无补偿若培训具有强制性（如不参加影响绩效、晋升等），且未提供调休或支付加班费，则违反《劳动法》第四十四条，属于违法行为。
占用休息时间且非工作相关若培训与工作无关（如兴趣小组、非业务技能提升），即使员工自愿参加，也可能被认定为加班，需支付报酬。
三、注意事项培训发起方 ：仅公司或内部机构组织的培训才可能被认定为加班，员工自发组织的活动不在此列。
实际执行标准 ：若安排在休息日但未安排补休，无论是否强制，均需支付不低于工资200%的报酬。
建议员工在参与培训前与人力资源部门确认培训性质及补偿方式，若认为权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。
