个人之间签订的培训协议，只要在法律规定的框架内签署，就具有法律效力 。具体来说，个人与个人之间的培训协议是否具有法律效力，主要取决于以下几个因素：
协议内容是否违反法律、行政法规的强制性规定 ：如果协议中的条款违反了现行法律、行政法规的强制性规定，那么该协议将被视为无效。
协议内容是否符合社会公共秩序和善良习俗 ：如果协议内容违背了社会公共秩序和善良习俗，也会被视为无效。
是否存在恶意勾结行为 ：如果与协议相对方存在恶意勾结行为，直接或间接损害了第三方的合法权益，那么该协议也会被宣判为无效。
协议是否附加在劳动合同中 ：如果培训协议是附加在劳动合同中，则具有法律效益。单独的培训协议在没有其他法律文件支持的情况下，通常不具备法律效力。
综上所述，个人之间签订的培训协议在法律规定的框架内是有效的，但如果协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或存在恶意勾结行为，或违背社会公共秩序和善良习俗，那么该协议将被视为无效。此外，单独的培训协议在没有附加在劳动合同中的情况下，通常不具备法律效力。
个人之间签订的培训协议，只要在法律规定的框架内签署，就具有法律效力 。具体来说，个人与个人之间的培训协议是否具有法律效力，主要取决于以下几个因素：
协议内容是否违反法律、行政法规的强制性规定 ：如果协议中的条款违反了现行法律、行政法规的强制性规定，那么该协议将被视为无效。
协议内容是否符合社会公共秩序和善良习俗 ：如果协议内容违背了社会公共秩序和善良习俗，也会被视为无效。
是否存在恶意勾结行为 ：如果与协议相对方存在恶意勾结行为，直接或间接损害了第三方的合法权益，那么该协议也会被宣判为无效。
协议是否附加在劳动合同中 ：如果培训协议是附加在劳动合同中，则具有法律效益。单独的培训协议在没有其他法律文件支持的情况下，通常不具备法律效力。
综上所述，个人之间签订的培训协议在法律规定的框架内是有效的，但如果协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或存在恶意勾结行为，或违背社会公共秩序和善良习俗，那么该协议将被视为无效。此外，单独的培训协议在没有附加在劳动合同中的情况下，通常不具备法律效力。
