根据我国现行法律规定，培训期间不发放工资属于违法行为，具体分析如下：
一、工资支付的法律义务 劳动关系与工资支付一旦用人单位与劳动者建立劳动关系，便需按照劳动合同约定支付工资。培训期间，若双方已形成劳动关系，用人单位无权以培训期间不发工资为由拒绝履行支付义务。
法律依据《劳动法》第三十条 ：用人单位必须按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条 ：与《劳动法》规定一致，强调及时足额支付。
二、不发工资的违法后果 行政投诉与赔偿劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%-100%支付赔偿金。
法律救济途径支付令 ：劳动者可向人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
诉讼 ：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
三、特殊情形说明若用人单位与劳动者约定服务期，并约定服务期期间不发放工资，需注意：
违约金不得超过培训费用尚未履行部分所应分摊的金额；
不得以服务期为由克扣或变相克扣工资。
四、建议与注意事项 劳动合同条款审核签订劳动合同时，应明确工资支付时间、方式及异常情况下的处理方式，避免因条款模糊引发争议。
保留证据收集劳动合同、工资条、培训记录等证据，以便在维权过程中证明劳动关系及工资支付情况。
综上，培训期间不发工资违反了劳动法的基本原则，劳动者有权依法维权。
