关于康宁医院外出培训期间的工资支付问题，结合相关法律法规和实际案例，可总结如下：
一、工资支付的基本原则 劳动关系存续期间工资应发若员工与单位已建立劳动关系，无论培训地点如何，单位均需按劳动合同约定发放工资。工资支付周期通常为月度，实行周/日/小时工资制的可灵活调整。
工资构成范围包括基本工资、绩效奖金、津贴（如餐补、交通补助）等。例如，宁波康宁医院住培补贴2500元/月、餐补400元/月，绩效奖金根据年级不同为1900-2500元/月。
二、不同培训类型的工资处理方式 单位统一安排的培训员工按正常出勤对待，工资全额发放。
若涉及专项培训并约定服务期，需遵守服务期约定，否则工资正常支付。
自行安排或非单位组织的培训员工需自行承担费用，单位不发放工资。
若单位要求员工承担费用但未提供相应服务，可能涉及劳动争议。
外出培训期间的津贴与福利单位可能提供交通补助、餐补等，具体标准因地区和项目差异而异。例如，康宁教育的培训岗位包含交通补助、年度旅游等福利。
三、注意事项合同条款的约定 ：工资支付方式需以劳动合同或培训协议为准，明确服务期、培训费用承担等条款。
违规行为的处理 ：若单位以培训名义收取费用但未提供服务，可能被认定为违规行为，员工可要求返还费用。
工资支付时效 ：工资至少每月支付一次，遇节假日应提前支付。
综上，康宁医院外出培训期间的工资发放需结合培训性质、合同约定及单位政策综合判断。若对待遇有疑问，建议与单位人事部门确认具体条款。
