根据我国现行法律规定，培训期不支付薪资属于违法行为。以下是具体分析：
一、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可以与其订立协议约定服务期，但不得以服务期为由拒绝支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第八十五条工资不得低于当地最低工资标准；
用人单位逾期不支付报酬的，劳动行政部门可责令支付50%-100%的赔偿金。
二、培训期工资支付原则 劳动关系建立即需支付用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均需履行支付工资的义务。
特殊约定无效即使劳动合同中约定“入职培训期无工资”，该条款因违反《劳动法》和《劳动合同法》的强制性规定而无效。
三、维权途径 向劳动行政管理部门投诉可向当地劳动监察大队举报，要求责令用人单位限期支付工资。
申请支付令向人民法院提交书面申请，要求支付拖欠的工资。
法律诉讼通过仲裁或诉讼方式维护自身权益，要求赔偿损失。
四、注意事项 服务期与工资的关系若用人单位以专项培训为条件约定服务期，可依法约定服务期工资，但不得低于当地最低工资标准。
综上，培训期不支付薪资不仅违法，还可能引发法律纠纷。建议劳动者及时收集证据（如劳动合同、工资条、培训记录等），通过合法途径维权。
