新公司安排培训的合理性需根据培训的性质、内容、时间安排及费用承担等方面综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与合法性 合法必要培训若培训内容与岗位直接相关（如职业技能提升、安全规范等），且属于企业经营管理需要，通常属于合法行为。此类培训一般会在劳动合同或培训协议中明确服务期限等条款。
不合理培训内容无关 ：若培训与工作无关，可能涉及违法行为，如强制劳动或欺诈。
时间安排不当 ：占用员工正常工作时间且未提供合理补偿，可能违反劳动法规定。
强制收费 ：未经同意强制收取培训费用，可能构成霸王条款。
二、培训时间与费用 时间合理性培训应在工作时间内进行，且不得影响员工正常休息与休假。若安排在非工作时间，需提供相应补贴或调休。
费用承担企业承担 ：正常培训费用应由企业承担，且可通过服务期约定合理回收成本。
员工承担 ：若培训与工作无关或企业强制收取费用，员工有权拒绝。
三、应对建议 合同条款审核签订劳动合同时，务必仔细阅读培训条款，明确培训内容、时间、费用及服务期约定，避免隐性条款。
保留证据培训期间保留相关证据（如录音、录像、合同等），若后续发生纠纷，可作为维权依据。
警惕收费培训若遇到要求提前支付培训费的公司，需谨慎甄别，正规企业通常不会以培训名义收取费用。
协商与维权若认为培训不合理，可与企业协商调整；若协商失败，可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。
综上，新公司培训的合理性需结合具体情况判断，建议通过合同规范和法律手段保障自身权益。
