安全培训是否能在假期进行需要根据具体情况判断，但综合相关规范和案例，以下是具体分析：
一、安全培训不应随意中断 安全监管要求安全生产具有连续性特点，节假日往往是事故高发期（如元旦、春节、五一等）。为防范事故，企业需在节前开展安全培训及隐患排查，确保员工安全意识不放松。
法规与责任《安全生产法》等法律法规要求企业落实安全生产主体责任，安全培训是其中重要环节。若因假期中断培训导致员工安全知识缺失，企业可能面临法律责任。
二、特殊假期需强化培训 元旦、春节等重大节假日元旦、春节等假期前，企业应组织全员安全意识提升培训，结合节前安全检查，落实隐患排查治理措施。例如，某企业通过培训讲解安全生产十大定律，并通过动图展示事故案例，增强员工防范意识。
高危行业专项培训化工、建筑等高危行业需在节前针对特定风险（如化学品管理、高空作业）开展专项培训，确保员工掌握应急处理技能。
三、灵活安排培训方式 线上培训可利用网络平台开展线上课程，打破地域限制，确保全员参与。例如，某公司通过视频会议进行叉车操作规范培训，并播放事故警示视频。
分段培训与自查将假期分为多个时段，安排分批次培训，并要求部门进行自查，及时整改发现的问题。
四、总结与建议安全培训是保障生产安全的基础， 不能因假期中断 。企业应结合实际制定培训计划，灵活采用线上线下相结合的方式，确保员工安全意识与操作技能始终处于良好状态。同时，要强化节前安全检查，将培训与隐患排查同步进行，形成安全管理的闭环。
